EL
TELETRABAJO
El
teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en
el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador
en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia
gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.
Se
entiende por teletrabajo como una modalidad laboral a distancia. Es
decir, es una forma de trabajo la cual se realiza en una ubicación alejada de
una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador
del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y con
ayuda de la nueva tecnología hacer posible esta separación facilitando la
comunicación.
La
actividad profesional en el teletrabajo, implica el uso frecuente de métodos de
procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de
telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
Esta
novedosa forma de trabajar se adaptar al mundo actual, haciendo uso de las
nuevas herramientas tecnológicas constituyendo una gran ventaja y apoyo para
aquellas personas que les es difícil salir de casa hacia un lugar establecido
de trabajo, es muy ventajoso sin duda, sin embargo también nos encontramos
frente a nuevos retos, como señala Sanguineti una de estos desafíos es diseñar
un régimen jurídico para el mismo que garantice a quienes lo
practican una tutela adecuada, que evite los riesgos de evasión de las
fórmulas habituales de tutela individual y colectiva que su peculiar forma
de ejecución puede dar lugar.
A. TELETRABAJO
EN EL MUNDO
Esta
nueva tendencia se ha amoldado a las nuevas tecnologías, aprovechando de ella
su constante renovación y alcance cada vez mayor
que
ha permitido que las personas puedan interactuar y ofrecer sus servicios a las
empresas de cualquier parte del mundo, ya que no importa si estamos en Perú y queremos trabajar para una empresa ubicada
en Asia, o si nos encontramos en Estados Unidos y se requieren nuestros
servicios en alguna empresa Europea esta forma de trabajo ha tenido gran
acogida en algunas partes del mundo y otras en las cuales recién se van
implementando, seguidamente veremos cómo va la situación del teletrabajo en los
siguientes países del mundo:
·
Colombia: el
teletrabajo camina a buen paso, desde que se lanzó esta política laboral en
2012, en otros países gana terreno por sus múltiples ventajas. Estos son
algunos de los ejemplos en lo que va corrido de 2015:
·
Argentina: la
compañía Cisco y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, iniciaron
programas piloto con el objetivo de promover el teletrabajo como nueva forma de
organización laboral.
·
Noruega: se
está impulsando esta modalidad para disminuir los efectos del frío y evitar
accidentes de tránsito en la nieve.
·
Italia: el teletrabajo ha
permitido revertir la caída de la tasa de natalidad, ya que permite a las
mujeres recién convertidas en madres laborar desde sus casas.
·
Francia: el
Parlamento propuso un paquete de medidas que incluye deducciones fiscales y la
creación de centros públicos, en donde los vecinos puedan desarrollar
actividades laborales.
·
Estados Unidos: la
política es tan fuerte que las nuevas generaciones los sumen como normal. Los
jóvenes piensan en el teletrabajo como su mejor opción, según lo arrojado por
una investigación de DirectionsResearch Inc., solicitada por Adobe Systems.
B. TELETRABAJO
EN EL SECTOR PRIVADO PERUANO
Según
Culqui Fernadez & Gonzales Torres (2016) si
bien en nuestro país no se reguló esta modalidad sino hasta el año 2013, se
tiene conocimiento de empresas que con anterioridad a la promulgación de la
norma ya venían implementando esta modalidad de trabajo, en sus respectivas
organizaciones, así tenemos a empresas como IBM, Laboratorios Roche, Repsol,
entre otras.
Estas empresas tienen en común ser empresas
trasnacionales con oficinas en el Perú, por lo cual probablemente la aplicación
de la modalidad del teletrabajo se deba a su experiencia de implementación en
otros países.
Es
decir, que mucho antes de que el legislador se pronunciara sobre el
Teletrabajo, las empresas, que en su mayoría eran trasnacionales, ya empleaban
este modelo de trabajo.
En
el Perú, es en mayo de 2013 cuando se promulga la Ley Nº 30036, ley que regula
el teletrabajo, en base a los Proyectos de Ley Nº 184/2011 y 1052/2011 del año
2011. En la discusión de los proyectos, se resaltaron las ventajas y
oportunidades de esta forma de organización de trabajo, que por sus
características de flexibilidad en comparación con el trabajo tradicional, como
la oportunidad de realizar la prestación de servicios desde cualquier lugar, la
autonomía en la organización de las labores, la prescindencia de una jornada
laboral y la posibilidad de inclusión de grupos de personas antes excluidas del
mercado laboral, se vio como una oportunidad y como una herramienta positiva de
generación de empleo.
C.
TELETRABAJO
EN EL SECTOR PUBLICO
SegúnCulqui Fernadez & Gonzales Torres(2016)
vemos desde el objetivo de la norma, que el legislador se ha preocupado por
incentivar su aplicación en el sector público, otorgando las facultades para
aplicar esta modalidad cuando así se requiera. Aún más cuando el reglamento
encarga a la Autoridad del Servicio Civilla definición de la cuota mínima de
los puestos en lasentidades del sector público a los que se aplicará el
teletrabajo. Es una práctica idónea el fomento de su implementación en el
sector público, posiblemente guiados por las ventajas de este régimen y el
ahorro de costos que representa, siempre se asegure que se rija bajo las mismas
reglas generales aplicadas al sector privado. Como ejemplo de aplicación del
teletrabajo en el sector público en Latinoamérica las autoras citan a Argentina
y Colombia, los cuales cuentan con protocolos para su aplicación en dicho
sector.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
·
Culqui Fernadez, A., & Gonzales Torres, A. (2016).
El Teletrabajo: Una Innovadora Forma de Organización del Trabajo, una
Herramienta de Inclusión Laboral y su Regulación Juridica en el Perú. Derecho
y Sociedad, 95-109.
·
Blog de Wilfredo Sanguineti:
https://wilfredosanguineti.wordpress.com/category/teletrabajo/
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